Depuis plus de deux ans, le Snes-fsu demande au Rectorat l’ouverture de négociations pour revoir le barème d’accès à la hors classe des certifiés, qui est un des plus inéquitable de France.

En effet, celui ci repose exclusivement sur les points accordés arbitrairement par les chefs d’établissement et les Inspecteurs, et sur-valorise l’exercice en ZEP, conduisant à de très nombreuses promotions perdues pour les collègues en fin de carrière (11^e échelon), de même que certains sont interdits d’accès à la hors classe parce qu’ils ont accédé au 11^e par ancienneté.

Le Snes-fsu demande que le barème permette l’accès de tous à la hors classe comme débouché de carrière, et soit donc prioritairement accordé aux collègues au 11^e échelon. Cela pourrait notamment passer par l’introduction dans le barème de points d’ancienneté dans le 11^e échelon.

A l’inverse, le barème actuel a conduit à ce qu’en 2011 moins de la moitié des promotions soient accordées à des collègues au 11^e échelon, alors que le quota de promotions leur aurait permis à tous l’accès à la hors classe dès l’année dernière.

Cet état de fait, combiné à de graves inégalités selon les disciplines, a conduit la CAPA à se prononcer majoritairement contre les propositions du Recteur, et donc pour une refonte du barème.

Nous avions déjà dénoncé le fait que sans même prendre la peine d’écouter ou d’examiner nos arguments, le Recteur se soit tout simplement assis sur le vote de la CAPA pour entériner ses propres propositions, avec l’argument totalement scandaleux que ce barème aurait été « concerté » avec les représentants des personnels (qui venaient quelques heures plus tôt de voter unanimement contre).

Une nouvelle étape vient cependant d’être franchie dans ce mépris des personnels : au lendemain de la CAPA « avancement », à l’occasion de laquelle le Snes a rappelé sa demande d’ouverture de négociations sur ce barème, le recteur nous a adressé un courrier dans lequel il répond à notre demande... par la négative. Dans la foulée, il a d’ailleurs publié la circulaire 2012 reconduisant le barème à l’identique.

L’argument utilisé cette fois-ci vaut son pesant de mauvaise foi : une révision du barème serait impossible car la réforme de l’évaluation va changer la donne et avoir des conséquences sur le barème.

Il serait donc urgent d’attendre que la réforme condamnée par l’ensemble des représentants des personnels, qui ont voté le 16 décembre à l’unanimité pour le retrait du projet ministériel, se mette en place pour ouvrir des discussions !

Et pendant qu’on attend, le barème reste identiquement arbitraire et inéquitable pour 2012, 2013, 2014 et 2015 !