Le SNES FSU a participé au groupe de travail du 16 mai 2017 afin de travailler sur l’évolution de la rémunération des AESH en lien avec leur évaluation pour les collègues en CDI depuis au moins trois ans. Ce groupe de travail, qui se déroulait dans le cadre de textes réglementaires nationaux assez contraignants en date de 2014, a donné lieu à des propositions rectorales qui ont été soumises au Comité Technique Académique le 7 juin.

Le SNES FSU a largement contribué à obtenir l’augmentation maximum prévue lors du passage d’un niveau de rémunération à l’autre, soit 6 points d’indice tous les trois ans. Compte-tenu de la faiblesse des rémunérations en jeu, il n’était pas envisageable pour le SNES FSU d’obtenir moins que cela et c’est pourquoi nous avons soutenu cette modification.

En revanche, le SNES FSU s’est prononcé contre les modalités d’évaluation des AESH telles que proposées par le rectorat ; en effet, la grille d’évaluation proposée, si elle est basée sur les critères tels que définis au niveau national, semblent particulièrement flous pour certains, voire inévaluables. Comment apprécier la « capacité de travail » d’un personnel dont les missions sont fixées et dont le temps de travail est aussi défini ? Comment évaluer la « volonté de se former » ? À croire que les personnels, comme les élèves, ne se laissent pas si facilement « griller » !

Vincent Bellegueulle